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2019年上半年人力资源管理师【三级、二级、一级】火热开班

更新时间:2019-6-12 14:18:12    投诉/举报
信息来源: 商家
地点:成都 - 青羊区 - 太升路
联系人: 宇辉职业资格漆老师
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很多小伙伴都跟小编反应,人资好难啊,背书好艰难,做题好艰难,完全不知道这次考试能不能考过,总的来说一句话,好难,心累!那么,人力资源考试到底难不难呢,这个肯定因人而异,对学霸来说分分钟的事儿,对学渣而言可能是这辈子的痛…;对专业人士来说不过小菜一碟,对外行来说隔行如隔山,好吧,既然大家都说难,那我们来看看,到底难在哪儿? 具体分析,考生认为考题有些“难”,主要有两个方面: 一是理论知识题,其题量比较大,覆盖两本书的内容,需要记忆的知识面很广。尤其是选择题中的多选类型题,有五个选项,必须对每一个知识要点都要准确掌握,这是无法靠“蒙”来得分的,考生必须对基础知识的六个学科和人力资源的六个大业务专项,都要有正确的记忆和理解。 二是操作技能考题,对管理理念和管理经验有一定要求,需要考生既有人力资源管理经验又必须记住规范性的知识要点,这部分考题比理论知识考题要难,灵活性也大。  比如说一道设计销售人员工资方案的题目:如果考生曾经在销售部门工作过,就不会感到困难。但也要记住课本中的有关知识点,答题时知识点是不能遗漏的;  如果没有在销售部门工作过,就必须对这方面的知识有清楚的记忆,并有自己的思考。  这样的题目不仅要求设计出销售部门人员的考核方法、奖金发放,还要对员工有激励作用;不仅要设计出一般人员的工资方案,还要设计出销售部门经理的工资方案。  方案设计得是否正确、完整和漂亮,不是靠死记硬背,而是靠对知识点的记忆、从事有关业务工作的经验以及对业务工作的理论认识和思考,从中能够体现出一名人力资源管理人员的理念和思路。  面对这样的情况,考生需要注意什么呢?  首先,在学习过程中,一定以大纲中的指定内容为目标,即使考题中有一些技能题比较灵活,也不会超出大纲的范围,这一点考生是应该明白的。  关于复习的诀窍,有六个字:读书、背书、做题。学员应当选择水平比较高的培训班上课。缺少人力资源管理经验的考生,要多做一些理论与实际结合的思考;工作经验多的考生,可以结合大纲和教材的知识点,系统地对工作进行总结与思考,切忌在考试过程中过多的使用口语表达哦,一定要将自己的经验通过理论表述出来呢。(联系我时,请说明是在51站台网看到的,谢谢!)

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